員工總數超過3.2萬人、平均年齡僅僅29歲的騰訊集團對自己的辦公建筑有著獨特要求。作為全球最大的互聯網公司之一，在網絡時代，當越來越多的建筑師都在思考如何實現“互聯網+”時，騰訊集團從網絡公司的獨特屬性及需求出發，他們所思考的是如何實現“建筑+”。
近日，由世界高層建筑與都市人居學會舉辦的“從城市到巨型城市：構建高密度的垂直城市主義”國際會議在深圳舉辦，旨在探討高速發展的城市化與垂直增長所帶來的真實影響。騰訊集團規劃設計部總經理萬超作為演講嘉賓發言之后，接受了中國建設報記者的特約采訪。
“騰訊是一家互聯網公司，設立基建部門并不是為了進入房地產行業，而是為了滿足自身對辦公建筑的需求?！辈稍L過程中，萬超一再強調，他們只開發建設自己的辦公樓，希望在實踐中以員工使用需求為基礎標準，并相應地將更多的網絡基因植入建筑中。
辦公樓建成“垂直化社區”
滿足網絡時代使用需求，是當代寫字樓規劃設計階段的基本要求。但普遍而言，很多寫字樓似乎只是一個冰冷的工作場所，與網絡時代的關系也并不密切。
記者在采訪時同樣特別關注：網絡公司的寫字樓到底會建成什么樣？新建的騰訊濱海大廈將給未來建筑規劃設計帶來哪些啟示？
“雖然因較低的物業成本和出于對知識產業的保護，科技公司歷來都設立于郊區，但是現在也越來越多地在城市進行投資，以促進人才招聘和激勵創新。隨著個人和公司越來越多地轉移到城市，工作場所設計就必須適應固有的高層建筑空間使用限制。為做到這一點，騰訊新的全球總部大樓濱海大廈放棄了獨棟高層或多棟低層的想法，而采用結合兩者優勢的設計——通過高架橋(旨在方便人們匯聚的活力空間)將兩座大樓連接起來，由此產生的垂直園區具有城市高樓加低層硅谷總部社區的價值。”萬超說。
“濱海大廈不追求炫酷風格，也不是要建造科技大樓，更多的是希望實現應用結合，展現騰訊的企業文化?！比f超告訴記者，針對互聯網公司特點，他們在確定規劃設計方案時，既要認真分析自身的用戶需求、場地特點，也要與建筑師密切溝通，最終概括為“垂直化社區”理念，力爭形成一種激發創造員工活力的工作氛圍。
“騰訊濱海大廈的設計不只是為了建筑而建筑，而必須基于什么是改善企業發展的最佳工具的認識之上。它在一個獨特的垂直空間內，營造出富含創造性并富于高效率的工作場所?！比f超表示，騰訊關于空間的未來設想，是垂直型生態社區的辦公綜合體，樂于包容所有、連接一切。在這里的每一個人，都可以自由地工作，還可以快樂地生活?！八浇ㄖ南忍熨Y源，通過完整的社區辦公功能，提升建筑的空間價值。通過創造性的發揮，達至工作、生活、社區的完美互動、和諧相生?！?/p>
據悉，騰訊濱海大廈由兩棟獨立的塔樓組合而成，18°夾角的錯落使其形成了一個通向騰訊和深圳高新區的大門，象征其敞開胸懷向全世界開放。由于三座廊橋的連接，這座大廈還被形象地稱為“互聯”大廈，并成為連接深圳和信息世界重要門戶的象征，也使得無界的因特網各個遙遠角落因“互聯”而變得有界。
“互聯網+建筑”率先垂范
“高效交流、工作愉快”是騰訊濱海大廈追求的目標，因此在建筑設計上，如何真正體現“以人為本”，如何讓網絡公司的特征和產品得到真正展現和應用，成為建筑師必須考慮的問題。
“騰訊基建是集團內部花錢最多卻不賺錢的部門，我們嘗試將互聯網引入建筑、將更多的產品引入建筑，使這座大廈成為公司產品的最大試驗場。但是需要說明的是，騰訊集團的戰略并沒有改變，我們也不是為了產品應用來建這座大廈?！比f超特意強調。
“在這個過程中我們做了大量探索，也發現可以把公司更多的產品融入進來，然后在這樣的建筑場景中為互聯網產品找到一個應用場景，這是很重要的一個點?！睋f超介紹，騰訊有郵件中心，通常需要員工下樓拿郵件，為此，他們在大廈設計上考慮了如何用機器人送郵件。“這就需要融入大量公司產品。比如，機器人行走首先要上電梯，所以它要識別電梯，電梯的數據如何跟它進行交流？它要找到大樓里某一位員工，一定要知道員工的位置，所以需要室內精準定位；它要跟員工溝通，還需要微信智能硬件、語音溝通等?！?/p>
此外，基于騰訊優圖團隊研發的動態人臉識別技術、微信預選電梯系統、植入QQ軟件開發工具（SDK）的智能尋車導航系統和遠程會議系統同樣將充分應用到建筑中。萬超在透露部分設計細節時表示：“濱海大廈在環境管理上采用的是被動設計原則，特別考慮到氣候條件，如太陽和風的模型、自然和大海的視野、自然采光和通風、班車車輛出入停靠等，并盡量減少廢棄物，實現生態的循環?！?/p>
數據顯示，騰訊濱海大廈的面寬達到100米，在100米高空，還有一條300米長的室內環形跑道貫穿兩棟塔樓。其中，1～5層為“文化連接層”，設有餐廳、多功能廳、展廳、郵件中心、形象店；22～25層為“健康連接層”，設有外部會議室和各種健身場館，包括健身房、羽毛球場、籃球場、攀巖設施、綜合訓練館等；35～37層為“知識連接層”，設有內部會議室、演播室等。
“對于騰訊來說，業務和資金都不是最重要的。業務可以拓展，可以更換；資金可以吸收，可以調整；而人才卻是最不可輕易替代的，是我們最寶貴的財富?！彬v訊集團CEO馬化騰曾這樣稱。
或許，這正是騰訊濱海大廈的設計出發點。
